传承近乎于史诗般的生命接力有感于帝王

世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。

成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。

每年9月，约有六千万至一亿只的蝴蝶成群结队从加拿大的东岸出发，这一代帝王蝶，被誉为“超级帝王蝶”。因为它们在两个多月的南迁过程中不需要接力繁衍，一鼓作气抵达墨西哥，它们飞行距离超过公里，一直飞到墨西哥米却肯州的森林。然后集体在此进行长达五个月的集体冬眠。

等到第二年3月，完成冬眠之后的第一代帝王蝶开始北迁，并以每天-公里的速度向北飞行，在美国奥克拉荷马和德克萨斯完成交配、繁衍，然后死去。接着，第二代帝王蝶破蛹而出，继续向北飞行，……。

北迁的帝王蝶每一代都只有两个月的生命，每到飞至生命尽头，就会找地方停下来繁衍生息，孕育出下一代将沿着祖先的飞行线路继续北飞。整个北迁过程耗时6个月，往往需要4代蝴蝶来完成，直至到达加拿大的出发地。最让人惊讶的是，它们竟然能奇迹般精准地找到自己祖先居住的那棵树。

这一伟大的发现是由加拿大昆虫学家FredAlbertUrquhart经过长达38年的观察研究获得的，一经公布就震惊了全世界，其史诗般的迁徙过程，至今依然是未解之谜。

前几天，我在电视上看到了帝王蝶迁徙的故事，一下子就被惊到了。并很快就联想起困扰着50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑，从帝王蝶4世接力的大迁徙能否有所启发？

仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。

A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……；

B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。

C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。

现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？

本人长期从事企业风险管理的研究和实务，企业的传承是无法回避的课题，柳传志的退休，马云的高调交班，以及万科王石无奈的退位等，都在

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